RECRUITING INFORMATION
トップメッセージ
グループのビジネス領域が
「これから」に向けてますます多様化していく中、
私たちは、より「多様な人材」を求めています。
代表取締役
代表執行役員社長
吉本 健二
募集職種
①スタンダードコース
主として東日本エリアにてザイマックスグループの基幹事業である「不動産総合マネジメントサービス」事業における不動産のソフト面・ハード面に関する仕事や、その他グループ全体で展開する様々な事業、スタッフ部門（人事・経理財務・広報・経営企画、シンクタンク等）に配属となります。
②建築コース
初期配属先を建築の知識を用い、実務経験をつめる部署に限定したコースです。
上記の不動産総合マネジメントサービスにおいて、主にハード面から不動産を支える仕事（修繕・リニューアル・施工管理・レイアウト設計・企画など）に携わっていただきます。
将来的には本人の希望と適正により、グループの各部門に活躍の場を広げて頂く可能性もございます。
③ITコース
初期配属先をITの知識を用い、実務経験をつめる部署に限定したコースです。
グループ内・各事業セクションにおけるITシステムや、グループ経営におけるIT戦略の企画立案、実行に携わっていただきます。
将来的には本人の希望と適正により、グループの各部門に活躍の場を広げて頂く可能性もございます。
人事制度
新卒採用で入社した社員は、様々な経験を積めるスターティング職としてキャリアをスタートし、ある時期をもってジョブを選択することで、その道のプロとしてキャリアを形成していきます。
早くジョブを選択し、そのジョブでの専門性を発揮してグループに貢献していくことで 、抜擢的に若年層でもマネジャー職になっていける可能性があります。一度ジョブを選んでも、本人会社双方の希望・合意によりジョブの変更も可能です。このような人事制度で社員のキャリア自律も促します。
ジョブの種類の一例
■ 不動産マネジメント職
不動産マネジメントという事業領域（PM、BM、FM、AM）を軸にキャリアを形成
■ 不動産プロフェッショナル職
不動産取引という事業領域（売買仲介、不動産投資、AM）を軸にキャリアを形成
■ 商業プロフェッショナル職
商業不動産という商材を軸にキャリアを形成
■ 営業企画職
広く営業（営業企画を含む）という職務を軸にキャリアを形成
■ コーポレートスタッフ・事業企画職
コーポレートスタッフ業務（事業企画を含む）という職務を軸にキャリアを形成
■ 建築ソリューション職
技術職に限らず、建築工事領域の技術を軸にキャリアを形成
■ デジタル推進職
技術職に限らず、情報技術領域の技術を軸にキャリアを形成
社員紹介
※部署表記は取材当時のものです。
望月 昌太SHOTA MOCHIZUKI
ザイマックス
ジザイワーク事業部
業務推進部
2019年入社
髙美 諒子RYOKO TAKAMI
ザイマックス
商業不動産サポート事業部
営業企画部
2018年入社
荒井 智暁TOMOAKI ARAI
ザイマックス
建築ソリューション本部
建築マネジメント部
2019年入社
大野 晃平KOHEI ONO
ザイマックス
デジタルイノベーション部
2013年入社
野呂 文香AYAKA NORO
ザイマックス
財務部
2014年入社
日下部 祥SHO KUSAKABE
ザイマックス
不動産マネジメント事業部
不動産マネジメント3部
運営チーム
2013年入社
遠藤 稚子WAKAKO ENDO
ザイマックスサラ
企画部
企画ディビジョン
2014年入社
本間 ありさARISA HONMA
ザイマックス
建築ソリューション本部
技術統括部
2018年入社
古賀 沙彩SAAYA KOGA
ザイマックス
FM事業部
FM部 FMグループ
2015年入社
細谷 友平YUHEI HOSOYA
ザイマックス
不動産マネジメント事業部
不動産マネジメント1部
運営チーム
2017年入社
鈴木 佳美YOSHIMI SUZUKI
ザイマックス
営業部
積算グループ
2018年入社
後藤 大樹DAIKI GOTO
ザイマックス
FM事業部
FM部 FMグループ
2017年入社
尾上 航大KODAI ONOUE
ザイマックス
工事事業部
工務一部
首都圏工務1グループ
2019年入社
山本 萌MOE YAMAMOTO
ザイマックス
商業不動産サポート事業部
営業企画部
2015年入社
渡邊 翼TSUBASA WATANABE
ザイマックス
ジザイワーク事業部
ジザイワーク推進部
2009年入社
新屋 泰平TAIHEI SHINYA
ザイマックス
ジザイワーク事業部
ジザイワーク推進部
2011年入社
清水 絵梨花ERIKA SHIMIZU
ザイマックス
ジザイワーク事業部
業務推進部
2015年入社
永井 千代之介CHIYONOSUKE NAGAI
ザイマックス不動産総合研究所
2018年入社
砂子 千皓CHIHIRO SUNAKO
ジザイめっけ
2018年入社
本田 大貴HIROTAKA HONDA
ザイマックス
情報システム部
コーポレートサポートグループ
2018年入社
選考フロー
詳細はマイページより内容をご確認頂けますようお願い申し上げます。
STEP.0
エントリー（全グループ共通）
STEP.1
社員交流会
エントリー後、マイページよりご予約いただくことが可能になります。
様々な社員との交流の場を設けております。
社員交流会は各社ごとに実施します。
次のステップにお進みいただくためには社員交流会へのご参加をお願いします。
STEP.2
書類提出
STEP.3
適性検査/面接（複数回）
・面接は1・2次をWEB、最終面接を対面とします。
・面接は各社毎に実施をいたします。（全て個人面接）
・各社の併願受験が可能です。ただし、最終面接時には1社(1コース)を選択し、受験いただきます。
1次面接
2次面接
最終面接①スタンダードコース
②建築コース
③ITコース
内々定
募集要項
| 採用職種 |
①スタンダードコース |
|---|---|
| 勤務地域 | 全国 ※配属先によっては、首都圏各地に点在するサテライトオフィス利用や在宅勤務が可能 |
| 初任給 | 大学院卒初任給：294,000円 大学卒初任給 ：285,000円 ※上記は東京都勤務の場合（2024年度予定） ※みなし残業代15H相当額を含む ※残業時間超過分は別途支給。 ※みなし残業制は入社後1年間のみ適用。その後は時間外勤務をした時間分の手当を支給。 ［モデルケース（住宅手当ありの場合）］ 大学院卒初任給：329,000円 大学卒初任給：320,000円 ※社内規定に則り、月35,000円の支給。 |
| 勤務形態 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩60分） ※配属先によって、シフト制の場合があります。 |
| 昇給・賞与 | 年2回 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】118日 【休日】完全週休2日制またはシフト制（月9日～11日休み）※配属先により決定 【休暇】年次有給休暇（入社時10日付与）、傷病・看護等特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、公傷休暇、子の看護休暇、介護休暇等 |
| 福利厚生・手当 | 【保険】健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【制度】家賃補助制度（詳細規定あり）、各種研修、資格報奨金制度、慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金、休業・災害見舞金給付）等 |
| 採用人数 | 50名 |