エントリー方法を教えてください。
本サイト右上の「ENTRY」からアクセスして頂き、マイページのご登録をお願いします。
マイページのご登録後、ザイマックスグループで新卒採用を行っている各社の選考にお進み頂けます。
説明会の予約方法を教えてください。
「ENTRY」ボタンからマイページをご発行いただき、マイページ内のご案内に沿ってご予約ください。
複数のグループ会社を受験することは可能でしょうか。
複数の会社を併願可能です。
ただし最終面接は1社1コースのみの受験となります。
遠方に住んでいますが、最終面接に進んだ際の交通費は支給されますか。
飛行機や新幹線を利用した場合、交通費は支給となります。
男女比はどのくらいですか。
配属先によって異なりますが、グループ全体ではおよそ半々となっております。
配属はどのように決まりますか。
会社全体・各部門の状況や個人の適性など総合的に勘案し決定しております。
ザイマックスグループ及びザイマックス関西では初期配属を限定するコース制も設けておりますので、ご自身の志向に合わせて選択して頂ければと思います。
評価制度はどのようになっていますか。
半期に1回上司と面談を行って個人の半期目標を決定します。
半期終了後には、その達成度合を上司との面談によって確認し、達成度合に応じて半期の評価が決定します。
取得を奨励している資格はありますか。
内定となりました方には、宅地建物取引士及びITパスポートの受検及び資格取得をお願いしています。
その他、配属部署ごとに求められるスキルや知識によって様々な資格が求められ、実務に関する資格には報奨金制度を設けております。
転勤の可能性はありますか。
ザイマックスグループ（事務系総合職コースを除く）は、グループ総合職のため、首都圏以外のエリアに転勤の可能性はありますが、初期配属はここ 3 年間の実績では全員首都圏配属となっています。事務系総合職コースは、原則東京勤務となっています。ザイマックス北海道・東海・関西・九州のエリアカンパニーは原則各エリア圏での勤務となります。
フレックス制度やサテライトオフィスは自由に活用できるのですか。
全てフレックスタイム制（コアタイムなし）で、サテライトオフィスも利用可能です。また、在宅勤務制度も導入しており、部門・チームごとの働き方に合わせて、利用方針・ルールを決めて活用しています。
ただし事業所配属の場合は事業所ごとにシフト制となるため、上記の限りではありません。
副業はOKですか。
現状は「許可制」となっており、会社からの許可を得て実施することができます。
スタンダードコースとの大きな違いについて教えて下さい。
初期配属先が限定されているかどうかが大きな違いとなります。
いずれのコースにおいても、知識と経験を身に付けて頂いた後、将来的には他の部門でもご活躍頂く可能性がございます。
建築職コース:建築の知識を用い、実務経験をつめる部署に初期配属を限定。
ITコース:グループの中でITの知識を活用する部署に初期配属を限定。
異動の可能性はあるのでしょうか。
明確に期間を設けてのジョブローテーションは行っていません。
半年に1度の上司との面談や人事部との異動希望面談などもあるので、本人の希望を聞きつつ、組織とのバランスの中で異動や人事配属は決まっていきます。
入社までに必要な資格はあるのでしょうか。
入社時点では特別な資格は不要です。
入社後、ITコースでは基本情報技術者、応用情報技術者などの資格を取得する社員は多いのでおすすめです。
建築系の資格ですと、建築士や施工管理技士などの資格を取得する社員も多数おります。
文系ですが、建築職コースに受験可能でしょうか。
建築職コースは土木・建築系の学生限定となっております。
文系ですが、ITコースに受験可能でしょうか。
ITコースは文理問わず受験して頂けます。
社員交流会や選考を進む中でご自身の興味のあるコースをご選択ください。