RECRUITING INFORMATION
募集職種
デジタル推進コース
ザイマックスのデジタル推進コースにて選考をお進み頂く方は、スターティング職を経由せずにキャリアを形成いただきます。
入社当初からデジタル領域で活躍したい思いがある方、将来的にもデジタル領域においてプロフェショナルになっていきたい方を募集しております。
人事制度
デジタル推進コースの新卒採用で入社した社員は、デジタル領域のプロとしてキャリアを形成していきます。
通常の新卒採用の場合はスターティング職を経てジョブを選択することになりますが、早くジョブを選択し、専門性を発揮してグループに貢献していくことで、抜擢的に若年層でもマネジャー職になっていける可能性があります。一度ジョブを選んでも、本人会社双方の希望・合意によりジョブの変更も可能です。このような人事制度で社員のキャリア自律も促します。
ジョブの種類の一例
■ デジタル推進職
技術職に限らず、情報技術領域の技術を軸にキャリアを形成
■ 不動産マネジメント職
不動産マネジメントという事業領域（PM、BM、FM、AM）を軸にキャリアを形成
■ 不動産プロフェッショナル職
不動産取引という事業領域（売買仲介、不動産投資、AM）を軸にキャリアを形成
■ 商業プロフェッショナル職
商業不動産という商材を軸にキャリアを形成
■ 営業企画職
広く営業（営業企画を含む）という職務を軸にキャリアを形成
■ コーポレートスタッフ・事業企画職
コーポレートスタッフ業務（事業企画を含む）という職務を軸にキャリアを形成
■ 建築ソリューション職
技術職に限らず、建築工事領域の技術を軸にキャリアを形成
配属部署
デジタルイノベーション部
AI・IoT・データサイエンスなどの先端技術新技術に関するR&Dを通じて、実現可能性のある技術については各事業ラインとともに実地検証を行います。
【例】
■リネン工場におけるユニフォーム枚数カウントのAI化
■コールセンター業務におけるシフト調整の最適化
ザイマックス不動産総合研究所
世の中の不動産に関わるデータやアンケートだけでなく、当社の事業を進める中で蓄積される膨大なデータの分析・調査を行います。データサイエンスの力を活かして現場の課題解決や、事業の推進をサポートしています。
情報システム部
主に社内向けのシステム・アプリケーションの新規立ち上げ・企画・保守運用や、ネットワーク、サーバーの保守運用を行います。
各事業ラインにあるデジタル推進部門
事業とデジタルが密接である事業部門においては、その部門内に専任のデジタル組織を設けてデジタル化を推進しています。
【具体的な事業部門】
不動産マネジメント事業・ジザイワーク事業・ジザイめっけ
社員紹介
選考フロー・募集要項
詳細はマイページより内容をご確認頂けますようお願い申し上げます。
STEP.0
エントリー（全グループ共通）
STEP.1
社員交流会
エントリー後、マイページよりご予約いただくことが可能になります。
様々な社員との交流の場を設けております。
社員交流会は各社ごとに実施します。
次のステップにお進みいただくためには社員交流会へのご参加をお願いします。
STEP.2
書類提出
STEP.3
適性検査/面接（複数回）
・面接は1・2次をWEB、最終面接を対面とします。
・面接は各社毎に実施をいたします。（全て個人面接）
1次面接
2次面接
最終面接
内々定
| 採用職種 |
デジタル推進コース |
|---|---|
| 勤務地域 | 全国 ※配属先によっては、首都圏各地に点在するサテライトオフィス利用や在宅勤務が可能 |
| 初任給 | 大学院卒初任給：300,000円 ※上記は東京都勤務の場合（2024年度予定） ※みなし残業代15H相当額を含む ※残業時間超過分は別途支給。 ※みなし残業制は入社後1年間のみ適用。その後は時間外勤務をした時間分の手当を支給。 ［モデルケース（住宅手当ありの場合）］ 大学院卒初任給：335,000円 ※社内規定に則り、月35,000円の支給。 |
| 昇給・賞与 | 年2回 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】118日 【休日】完全週休2日制またはシフト制（月9日～11日休み）※配属先により決定 【休暇】年次有給休暇（入社時10日付与）、傷病・看護等特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、公傷休暇、子の看護休暇、介護休暇等 |
| 福利厚生・手当 | 【保険】健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【制度】家賃補助制度（詳細規定あり）、各種研修、資格報奨金制度、慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金、休業・災害見舞金給付）等 |
| 採用人数 | 2〜3名 |
